Service
人材支援であなたの会社を
サポート
あなたの会社、「人財」は足りていますか？
「人手不足事業継続不可」という状況が生まれ、企業にとってはここ数年人手不足が深刻さを増しています。 経験豊富なスタッフがどんなトラブルにも対応。
Question
人材確保はできてますか？
今後もこの減少傾向が続くことが想定される日本国内の企業にとって、 優秀な人材の確保、雇用の安定は今の日本の課題と言えます。
What we do
選び抜かれた人材をアテンド
おそらく技能実習生の雇用は不安な部分が多いかと思います。
一番は言葉の壁。技能実習生とのコミュニケーションをとることが可能なのか？従業員と円満なコミュニケーションを取ることができるのか？など不安になる部分があるかと思います。
そういった悩みになる部分を私たちが解決します。もちろん、言葉の壁に関しては入国前に選び抜かれた人のみが日本に来ます。日本人と同じように話せるかと言われたら難しいですが言葉や文化の部分も弊社が入社前にしっかりとサポート。だからこそ入社してからすぐに業務に就けるような準備をしっかりとサポートしてまいります。
技能実習生とは
技能実習生 弊組合グループでは、10年以上の技能実習生の受入経験及び累積入国数が8,000名以上あり、お客様工場や請負現場にて、実習を行っております。
受入をご検討されている企業様へのアドバイスやご相談など、自社の経験を基に行っております。
特定技能とは
「特定技能」とは、中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある14業種での産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていくものです。ご検討されているお客様は、当社までお問い合わせください。
選ばれる理由
Strengths
CLOUD
system
Qualification
holding
クラウドシステムによる情報管理・機密保持しています
すべての常勤職員が、受入企業様のご要望及び対応状況をリアルタイムで確認可能なのでスムーズな対応が可能
事務局職員が｢出入国在留管理局 申請等取次者」資格を保有
技能実習生・特定技能外国人の受け入れにつきものの｢在留申請・報告」を、士業外注なし（タイムラグなし・高額の上乗せなし）で対応しています
Partner
Obligation
業界大手（全国人材支援事業協同組合）と提携
関連法制度、技能実習生（特定技能外国人）応募動向などの変化に前乗りで対応いています
常勤職員は｢管理責任者等養成講習」修了を義務付け
技能実習生（特定技能外国人）受け入れに必要な法令知識を修得し、
プロの視点で監理対応しています
voice
お客様の声
ロジスティックセンターの拡張に最適な選択
弊社のセントラルキッチンの事業拡張に伴い、数十名の人材を募集した所、すぐに対応していただき目標の人数をご紹介していただきました。
本当に感謝しております
香川県 食品加工業 そう菜加工
継続的な仕事の受注に注力できた
建設業界ではご存知のとおり人財が全然足りていませんが、外国人材を活用することにより仕事の幅や効率が格段に上がりました
岡山県 建設業 建設機械施工
軽作業ですが勤務時間に問題がありました
弊社は鶏卵のお仕事。
早朝からの勤務に中々、人材が集まりにくかったのですが外国人材の活用で安定した雇用が確保できました
岡山県 畜産農業 養鶏
Flow
ご利用の流れ
STEP1
ー打ち合わせの実施ー
技能実習では全ての業種で雇用できるわけではありません。
専門的な知識が必要になります。
また雇用条件など業務内容など詳しくお話しさせていただきたいと思います。
STEP2
ー面接実施ー
通常では現地にて面接の実施
海外に渡航し、現地にで面接と技能判定を行います。
今はオンラインでの実施も可能。
STEP3
ー国へビザの申請ー
入管への合格者の在留資格の申請をします。
STEP4
ー在留資格の交付ー
出国手続きを行います。
そこから日本に入国後１ヶ月の研修後に就業がスタートします。
